# AI Governance, Workforce Training, and Strategic Alignment

**Podcast:** Kollegin KI
**Published:** 2026-07-10

## Transcript

Happy Friday, liebe Leute.
Herzlich willkommen zu einer weiteren Folge.
Kollegin KI Snackbox mit den News der Woche.
Wenn meine Stimme ein bisschen kratzig klingt, dann liegt das daran, dass ich gestern bei System of the Down im Olympiastadion in Berlin war.
Es war...
Unfassbar geil, natürlich, aber meine Stimme hat ein bisschen gelitten und ich muss ja trotzdem jetzt hier die News der Woche einmal zusammenfassen.
Ich halte mich kurz wie immer in unter zehn Minuten und wir starten einfach mal direkt bei unseren lieben Nachbarn in Österreich.
Österreich hat nämlich gerade beschlossen, dass es zwei neue Unterrichtsfächer geben soll.
Das eine heißt Medien und Demokratie und das andere ist Informatik und künstliche Intelligenz.
Mega cool.
Ab der Oberstufe darf man jetzt im Grunde auch lernen, wie KI funktioniert.
Das Ganze soll natürlich dazu dienen, Kinder und Jugendliche auch auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten, denn KI ist ja überall mittlerweile eigentlich vorhanden.
Auf der anderen Seite ist das natürlich nicht der Weisheit letzter Schluss, einfach zu sagen, wir machen das jetzt als Schulfächer und dann wird das schon alles.
Darüber habe ich übrigens auch schon mal gesprochen mit Bob Blume, dem Netzlehrer.
Vielleicht kennt ihr ihn, ist ein Influencer.
Ich verlinke euch gerne die Folge Kollegin KI mit ihm in den Shownotes, dann könnt ihr da nochmal reinhören.
Denn es gibt durchaus verschiedene Betrachtungsweisen von KI in der Schule und die haben wir da auch durchaus beleuchtet.
Zweite News zum Thema, wo KI eigentlich eingesetzt wird.
Es gibt das Berliner Betriebspanel oder Panel, ich weiß nicht, wie man es da ausspricht auf jeden Fall, wurde da so ein bisschen gefragt, wie denn die Berliner Betriebe im letzten Jahr eigentlich so agiert haben und unter anderem auch zu KI-Nutzung.
Das Ganze wurde gefragt und ausgewertet von der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.
Die machen ganz, ganz viel in dieser Senatsverwaltung da.
Und vielleicht mal zu den Zahlen.
Ein Drittel, knapp ein Drittel, 34 Prozent der Berliner Betriebe nutzen bereits KI.
Das ist deutlich mehr als der Bundesdurchschnitt von 27 Prozent.
Also KI scheint hier in der Hauptstadt auf jeden Fall angekommen zu sein.
Spannend ist aber auch, dass nur 31 Prozent dieser Berliner KI-Betriebe ihre Mitarbeitenden überhaupt schulen.
schaffen KI an und lassen das dann einfach mal so ein bisschen laufen.
Zeitgleich haben noch weniger, nur 26 Prozent klare Regeln oder eine Betriebsvereinbarung, wie KI eigentlich genutzt werden soll.
Und liebe Leute, ich sage das immer wieder, hier im Podcast, wenn ich irgendwie auf Bühnen stehe, wenn ich irgendwie Workshops gebe, das Erste, was ihr machen solltet, ist wirklich so eine AI-Policy, irgendwie so eine Betriebsvereinbarung zu machen, die transparent Darlegt, warum ihr KI nutzen wollt, wie ihr KI nutzen wollt und wofür ihr KI eigentlich nutzen wollt.
Wenn alle Leute Angst haben, gerade von KI ersetzt zu werden, dann hat es gar keinen Sinn, einfach nur KI auf irgendwas draufzuwerfen und zu sagen, probiert euch mal aus, wir gucken mal, wohin das Ganze führt, sondern die Leute abzuholen von Anfang an.
Das ist ein Kulturthema.
Und es ist durchaus wichtig, wenn ihr irgendwie diese Transformation starten wollt, auch die Leute zu schulen und denen ganz klar zu machen.
was ist eigentlich erlaubt und was sind coole Use Cases, wie könnt ihr die im Grunde auch selbst finden und das würde ich hier an der Stelle einfach mal mitgeben, liebe Berliner KI-nutzende Betriebe, schult eure Leute und macht klar, wofür ihr KI nutzen wollt.
Zeitgleich interessant auch in diesem Panel, Panel, Panel, Panel, Panel, da stand auch drin, dass 52 Prozent, also mehr als die Hälfte der ausgeschriebenen Fachkräftestellen in Berlin, letztes Jahr nicht besetzt werden konnten.
Trotz dieser hohen KI-Nutzung.
Wie kann denn das sein?
Da sind ja noch Jobs übrig.
Ja, vielleicht liegt es weniger an der Digitalisierung und mehr an der Wohnungsmarktpolitik.
Wenn ich mich hier so im Kiez umgucke, gibt es nämlich sehr, sehr viel Leerstand, was so Bürogebäude angeht.
Wohnungen sucht man aber vergebens.
Kleine Augenzwinker an die Senatsverwaltung für alles Mögliche.
Vielleicht da mal ansetzen.
Apropos Kultur, gucken wir mal nach Wolfsburg.
Wir machen eine kleine Rundreise heute, Leute.
Wir sind in Wolfsburg bei Volkswagen.
Volkswagen hat nämlich ganz innovativ einen KI-Assistenten eingeführt für die Belegschaft.
Ello heißt er.
Und Ello ist dafür da, Mental Health Issues zu adressieren.
Soll Stress lindern, Reflexion ermöglichen, ein bisschen Coaching liefern und so.
Coole Idee.
Aber nicht wirklich eine gute Idee, wenn man das tatsächlich einführt, Wochen nachdem man bekannt gegeben hat, dass man 100.000 Leute entlassen will.
Volkswagen, Alter.
Was macht ihr denn?
Timing.
Ihr könnt doch noch so ein geiles KI-Tool irgendwie einführen, aber Read the Room.
Ja, ihr könnt nicht Leute ent...
Naja, ich weiß nicht, Leute.
Also zum Thema Kultur und Kommunikation könnte man in diesem Konzern wahrscheinlich irgendwie einiges anprangen.
Das ist wieder so eins dieser Beispiele, wo man sich denkt.
Warum?
Naja, okay, das war Volkswagen.
Wir gucken, wir gehen jetzt mal wieder international und gucken uns mal Claude an.
Es gibt eine Studie von Agora Digitale Transformation aus Berlin übrigens, so international ist gar nicht und die hat untersucht, wie KI-Modelle eigentlich News recherchieren.
Für diesen Podcast, gerade für die Snackbox, nutze ich natürlich auch viel KI, um mir KI-News der Woche zusammenzusuchen.
suchen zu lassen.
Und was hier untersucht wurde, waren tatsächlich 675 Nachrichtenanfragen, die an KI gestellt wurden, an verschiedene KI-Modelle.
Und danach wurden die Quellenverweise mal gecheckt.
Und es ist ganz krass, weil mittlerweile liefert KI durchaus gute Quellen.
Also zumindest werden viele Aussagen von KI auch mit Quellen belegt.
Was aber problematisch ist, sind diese Quellen.
Denn, wie sich gezeigt hat, wird überdurchschnittlich häufig, zumindest bei Claude, das russische Pravda-Netzwerk zitiert.
Und dieses Netzwerk ist als Desinformationsnetzwerk bekannt.
Und da muss man ja sagen, Claude ist jetzt hier aufgefallen, aber am Ende des Tages betrifft das natürlich jedes Large Language Model, das ihr irgendwie einsetzt, um Web-Recherche zu machen.
Denn KI-Modelle gucken nicht, wie zuverlässig oder wie journalistisch akkurat irgendwelche Quellen sind.
sondern sie geben euch das, was in erster Linie irgendwie relevant erscheint.
Und berichtet darüber, dass gerade russische Desinformationen immer häufiger auch in Large Language Model Antworten kommen.
Die gibt es schon seit Jahren.
Aber jetzt wird das Ganze mal von dieser Studie hier auch bestätigt.
Und ja, Leute, wenn ihr mit KI recherchiert, dann reicht es nicht einfach nur zu sehen, ach, guck mal, das ist eine Quelle, dann scheint das irgendwie wahr zu sein, sondern sich auch anzugucken, was diese Quelle tatsächlich ist.
Und ja, das macht es komplizierter, auf jeden Fall.
Wir müssen, glaube ich, mehr damit lernen, umzugehen, Quellen zu definieren und tatsächlich zu gucken, welche Quelle ist eigentlich wie glaubwürdig.
Und deshalb finde ich Full Circle im Moment eigentlich gerade dieses zweite Fach, was die Österreicher innen drüben eingeführt haben, liebe Grüße, Medien und Demokratie eigentlich auch nochmal ziemlich bedeutend.
Denn gerade Jugendliche und Kinder, die viel in Social Media abhängen und natürlich all diese Sachen lesen, die sollten das vielleicht auch einordnen können und schauen, was davon hat journalistischen Anspruch und was ist eher Staatspropaganda, die hier Probleme verursachen soll.
So viel von mir zu dieser Woche.
Redaktionsschluss war Donnerstag, der 9.7.
um 15 Uhr.
Ich bin ergeblich fürs Zuhören.
Wenn es euch gefallen hat, dann liked und teilt gerne diese Snackbox-Folge.
Und ansonsten, wenn ihr Fragen habt, gerne in die Kommentare.
Ich werde jetzt meine Stimme schonen und wünsche euch ein fantastisches Wochenende.
Wir hören uns am Dienstag wieder zu Kollegen KI.
Tschö.